Case-studie


Ionic-utvikler for eVici

Kunden

eVici, en liten norsk oppstartsbedrift med store ambisjoner. I 2017 fikk eVici Norsk Romsenters pris for mest lovende prosjekt for bruk av satellittdata fra ESA. Faktisk jobber begge grunnleggerne våre, Maks og Maciek, med eVici som programvareutviklere – så vi lette egentlig etter deres fremtidige kollega.

Sašo
eVici
En ikke-standardisert tilnærming vekket min interesse for å jobbe med dette selskapet fra den aller første praten vi hadde. Jeg likte denne personlige måten å jobbe på. Oppstarten var virkelig over all forventning. Verktøyene og prosessen er akkurat slik de må være i alle seriøse selskaper. Hvis jeg har problemer, er hjelpen der umiddelbart og varer til problemet er løst. Jeg ble også imponert over utviklingskompetansen, og jeg er veldig glad for å se teamet strekke seg etter beste praksis.

Utfordringen

Finne en Ionic-utvikler med minst 5 års profesjonell erfaring som allerede har jobbet eksternt, og som har gode engelskkunnskaper. Vi var på utkikk etter noen som kunne bidra på et 3-måneders prosjekt med mulighet for permanent engasjement etter dette.

Nøkkelen

Aktiv LinkedIn-sourcing. Vi sourcet og screenet 88 kandidater på under 4 uker, hvorfra vi presenterte 3 kandidater for kunden vår.

Sammendrag av prosessen

Vi startet med både passiv og aktiv sourcing via jobbannonser og LinkedIn. På denne måten fant vi frem til 88 kandidater. Vi sendte en kort video til hver av dem der vi ga en oversikt over kundens selskap. Deretter gjennomførte vi en rask 15-minutters samtale med hver kandidat for å sjekke engelskferdighetene deres. Dette hjalp oss med å filtrere ut søkere som hadde problemer med kommunikasjonen. Resten mottok en Angular 6-oppgave utarbeidet av oss spesielt for denne stillingen. Oppgaven var beregnet å ta fra 3 til 5 timer. Vi planla intervjuer på telefon med kandidater som klarte å bestå testen med tilfredsstillende resultat (den beste søkeren fikk 91 %). I løpet av dette intervjuet gjennomgikk vi testen deres og stilte også spørsmål om deres erfaring, eksterne arbeidsevner, hobbyer og mål. Etter dette trinnet valgte vi ut 3 av de beste kandidatene og presenterte dem for kunden. Etter en måned fra begynnelsen av sourcingen ble den endelige avgjørelsen tatt – og utvikleren ble med på eVici-teamet på deltid fra 1. september.

Resultater

Utvikleren vi hjalp til med å ansette, var produktiv fra dag 1, til tross for prosjektets svært kompleks karakter. Han har vist et meget høyt motivasjonsnivå, og etter en måned har han allerede blitt en viktig del av teamet. Prosjektet går fremover i et godt tempo, og vi er sikre på at teamet klarer å møte tidsfristene sine. Prosjektet ble utvidet, og begge sider ser for seg et langsiktig arbeidsforhold.

Interessert?
Ta kontakt